Primera Experiencia Profesional
(PEP)
EP è un nuovo modo di affrontare il problema della disoccupazione giovanile; è un'esperienza formativa che consente lo sviluppo personale e la scoperta professionale con l'ausilio di aziende leader.
Primera Experiencia Profesional, un progetto
Pinardi e la Comunidad de Madrid, finanziato dal Ministero dell’Inclusione, della Previdenza Sociale e della Migrazione, Unione Europea-Next Generation attraverso il Piano di ripresa, trasformazione e resilienza.
Metodologia
Innovazione
Tradizione
A differenza degli approcci tradizionali, la metodologia Pinardi sviluppa un programma personalizzato di work immersion in aziende reali. Grazie ad un supporto on the job che facilita l’acquisizione delle competenze personali in modo intensivo ed esperienziale.
Il triplice accompagnamento salesiano – attualizzando la figura dell’apprendista sviluppata da Giovanni Bosco a Torino nel XIX secolo – offre un’opportunità unica per ottenere un lavoro grazie all’integrazione di competenze sociali e professionali in modo innovativo:
Supporto sociale personalizzato
Tutoraggio professionale nella posizione
Tutoring professionale per lo sviluppo
Cosa apporta
Un progetto di next generation
per le generazioni future che fornirà:
400 giovani partecipano ad un percorso formativo in azienda con supporto sociale, tecnico e professionale, con inserimento lavorativo e/o ritorno formativo.
Valutare i risultati del progetto, l’impatto ottenuto attribuibile alla metodologia PEP e il rapporto costo/risultato.
Contribuire alla società e alle politiche di inclusione sostenendo l’occupabilità dei giovani attraverso modelli di collaborazione pubblico-privato efficaci e sostenibili.
Fasi
Attivazione
Orientamento e approccio all’azienda
Immersione nel lavoro
Chiusura
Sviluppo professionale
ATTREZZATURA
Professionale
Educativo
Sociale
AZIENDE
CO-CREAZIONE
IMPEGNO
MENTORIZZAZIONE
Il valore delle aziende
Le aziende sono la chiave e ciò che rende diversa la metodologia PEP.
L’attrattiva della formazione aumenta perché è pratica al 100% e offre referenze professionali stimolanti e nuovi lavori in modo che il tirocinante possa pianificare il proprio futuro.
Le aziende sono il cuore della metodologia PEP, sono coinvolte e impegnate nella progettazione e nell’aggiornamento del percorso formativo in base alle esigenze del settore, nello sviluppo dei giovani talenti, e nella valutazione della metodologia per collegare il progetto sociale con il progetto imprenditoriale, cercando di avere un impatto sulla comunità.
Risultati 2023
Il nostro programma è l’esempio che l’alleanza tra giovani, Pinardi e imprese funziona.
Solo quest’anno, più di 400 giovani della Comunità di Madrid hanno partecipato al programma, 2 su 3 hanno ottenuto un contratto di lavoro e il 90% ha migliorato il proprio livello di occupabilità, 20 punti sopra gli altri percorsi di inserimento tradizionali. E, al di là dei numeri, è evidente l’impatto positivo che ciò ha sulla loro autostima, autonomia e progetti di vita.
I giovani del PEP hanno intrapreso un percorso unico
7 su 10
ha trovato un lavoro e/o è tornato a scuola
%
hanno migliorato l’occupabilità
%
stanno costruendo il proprio progetto di vita
Chi partecipa al programma?
%
donne tra i 18 e i 21 anni
%
non avevo un'istruzione superiore a quella dell'ESO
%
persone di origine straniera
%
disoccupati con esperienza lavorativa media inferiore a 6 mesi
Le nostre alleanze
Le aziende sono il cuore della metodologia PEP e i buoni risultati sono grazie a loro. Aziende coinvolte nello sviluppo di giovani talenti, sviluppo personale e immersione nel lavoro giovanile.
14
aziende pionieristiche coinvolte con il talento
161
professionisti
mentori e tutor li hanno accompagnati