«La juventud da vida a la empresa», Elisabeth Rodríguez, Directora General de UPS España

«La juventud da vida a la empresa», Elisabeth Rodríguez, Directora General de UPS España

Esta mañana, la Directora General de UPS España , Elisabeth Rodríguez ha entregado a los 5 jóvenes de #1ExperienciaProfesional, los diplomas por haber finalizado con éxito la formación de 3 meses en #logística, entre julio y octubre.

Elisabeth Rodríguez ha recalcado a los chicos que «las barreras sólo os las ponéis vosotros, habéis demostrado en estos meses de formación que podéis conseguir lo que os propongáis. Seguid aprendiendo y trabajando a la vez y para nosotros ha sido muy positivo teneros estos meses porque la juventud da vida en la empresa». baf7f55e-30bb-4c96-aa27-811685029772

UPS España y Pinardi llevan ya 4 años colaborando juntos en el programa de inserción laboral #1ExperienciaProfesional y han facilitado la formación en logística a jóvenes con menos oportunidades.

#AcompañandoSueños
#TransformandoRealidades

Llega a Puertollano «Primera Experiencia Profesional», una iniciativa de empleo joven, de la mano del Fondo Social Europeo

Llega a Puertollano «Primera Experiencia Profesional», una iniciativa de empleo joven, de la mano del Fondo Social Europeo

La Federación de Plataformas Sociales Pinardi apuesta por el modelo innovador del proyecto Primera Experiencia Profesional, puesto en marcha, desde el año 2014, en la Comunidad de Madrid. Gracias a la colaboración de diferentes cadenas hoteleras internacionales, empresas de logística, de ocio y diversión, restaurantes y cátering, un total de 425 jóvenes desempleados han tenido la oportunidad de formarse en entornos reales de trabajo, sin contar con estudios especializados.

» EL FONDO SOCIAL EUROPEO INVIERTE EN TU FUTURO»logo final

Para conseguir formación y empleo de calidad, los jóvenes de 16 a 29 años de Puertollano, que quieran realizar su primer contacto laboral en hostelería y estética, pueden ya hacerlo ya en nuestra Plataforma de Pinardi-Puertollano, #Cabria. Desde el pasado 30 de septiembre se ha puesto en marcha Primera Experiencia Profesionalcon empresas de la localidad especialistas en 2 sectores. Los únicos requisitos que tienen que tener los jóvenes son que cumplan el rango de edad y que estén inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, en calidad de beneficiarios.

Esta semana, las chicas del taller de Estética han recibido una formación especializada en el cuidado de manos para que se vayan introduciendo poco a poco en la profesión.

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Lucía Ruiz: «He nacido para cumplir mis sueños»

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Todavía no es muy consciente de que quedarse en lista de espera para hacer Bachillerato en su instituto “cuando tocaba”, fue clave para el cambio de vida tan grande que ha tenido en los últimos 6 años. Entonces, se quedó sin plaza y se apuntó al Grado Medio de Atención a Personas en Situación de Dependencia, al igual que hicieron dos amigas suyas. “Al terminar el Grado Medio, empecé a estudiar también Auxiliar de Enfermería hasta que lo tuve que dejar por trabajar en una residencia de personas mayores. Enseguida me di cuenta de que lo sociosanitario no es lo mío”.

Lucía Ruiz, tiene ahora 23 años y hace, tan sólo unas semanas, ha comenzado el primer año de “Bachelor en Hotelería Internacional”, en la Escuela Internacional de Administración Hotelera Vatel España, con el reto de aprobar todas las asignaturas año tras año. “Me asusta un poco, siento presión porque todos los de Pinardi estáis convencidos de que lo voy a conseguir y sé que lo voy a hacer porque cuento con mucho apoyo y voy a ir ¡A por todas!”,asegura Lucía.

1c521e7d-d146-4c59-b70a-4f8e29c70d98Pinardi ha apostado por ella, este año académico, para ser la alumna que cuente con la gran oportunidad de estudiar en la Escuela Vatel España. Igual que hizo, en años anteriores, con Lissmellys, Jennifer, Yhoselin, Imad, Asma, que obtuvo el mejor expediente académico de su promoción o Gemmary, que actualmente trabaja en el hotel Meliá Serrano.

Lucía siguió los pasos de su novio Gonzalo y llegó a Pinardi hace 3 años sabiendo que quería hacer sala desde el principio, “me acuerdo que Berta lo primero que me dijo fue ¡Qué decidida!” y, sin embargo, todavía recuerda el día de la formación previa en Pinardi que estuvieron ensayando cómo llevar bandejas con vasos y platos “terminé llorando del dolor de manos que tenía”.  Tras superar la entrevista de selección y “los nervios de enfrentarme a Concha que me imponía un montón” empezó su formación del proyecto “Primera Experiencia Profesional” en el Hotel TRYP Airport Suite de 3 meses de duración. “Estar con Manuel fue una pasada, es muy buen líder y nos animó mucho desde el primer día. Recuerdo que acabábamos de llegar al hotel y recibió una llamada de que llegaban 300 clientes de golpe y no nos pusimos nerviosos. Nos dijo muy seguro de nosotros: necesito que me ayudéis. El trabajo es éste y ¡vamos a empezar!

8bc526d9-ea0c-429a-83b3-2a7820636732El 8 de enero de 2018, cambió de hotel, como establece la segunda parte de la formación, en el Hotel Meliá Barajas. Los primeros días, reconoce que llevó bastante mal el cambio porque “pensaba que lo controlaba todo, pero era todo diferente, era como empezar de cero. Los compañeros más mayores que yo, no estaba Manuel. Me acuerdo que fui a hablar con Berta y me dijo que estuviera una semana más para adaptarme y, de verdad, que fue de las mejores decisiones que he tomado, porque en ese hotel hay gente maravillosa, profesionales increíbles y Lara ha sido como una segunda madre para mi”.

Ha estado contratada más de un año y medio en un lugar que ella define como “las trincheras, se aprende mucho porque hay mucho trabajo que hacer. “He descubierto mi vocación y que me quiero dedicar al mundo de la hostelería, creo que también influye que he tenido a mi lado a los mejores profesionales. He nacido para cumplir mis sueños, quiero ocupar un puesto de responsabilidad en un hotel, siempre gracias a mi trabajo y esfuerzo. Me encanta ser camarera, supervisar eventos y no me pongo límites para crecer. Estaré siempre muy agradecida a Pinardi, porque si no llega a ser por ellos, no hubiera entrado nunca en Meliá, sin estudios, sin experiencia, eso es impensable”.

Lucía quiere trasladar un mensaje a los jóvenes que se preparan ahora para empezar en «Primera Experiencia Profesional» “Aprovechad el tiempo y agradeced el trabajo y la oportunidad que os están dando para aprender y conocer un oficio. A mí, decir que venía de Pinardi me abrió puertas y es una carta de presentación muy buena”.

Su sueño es que en el año 2023 “salga viva de los 4 años de estudios y trabajo en gestión en hoteles fuera de España que tiene por delante”. Lucía asegura que cuando se propone hacer algo quiere que le salga perfecto. Lo que todavía no es consciente, y aprenderá con los años, es que es más importante luchar por su progreso en la vida y no tanto pensar en la perfección.

Philippe Gandet: “Los alumnos de Pinardi son una lección para los demás”

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Entrevista a Philippe Gandet, Director General de la Escuela Internacional Vatel España

Con motivo de la ceremonia de inauguración del curso académico 2019/2020 de la Escuela Internacional de Turismo y Hotelería, Vatel España, que tiene lugar hoy, 27 de septiembre, en Madrid, hemos tenido la gran oportunidad de poder entrevistar a su Director General, Philippe Gandet. Hace ya 10 años que decidió poner en marcha en España, un modelo de enseñanza basado en el trilingüismo y en aprender, a través de la práctica, a gestionar cada departamento de un establecimiento turístico. Desde el año 2012, 9 jóvenes merecedores de esta oportinidad única, han conseguido estudiar en la Escuela referente como centro de formación hotelera y turística.

¿Cuál es el balance de estos 8 años de colaboración entre Vatel y Pinardi?

“El balance es más que positivo. Estamos muy contentos porque el 99% de los alumnos han demostrado mucha voluntad, aprovechan la oportunidad que le damos, trabajan y se esfuerzan mucho. Nosotros no tratamos sólo con alumnos, sino con personas. Cada año lo vamos viendo más, los alumnos que vienen de Pinardi son una lección para el resto que lo tienen más fácil”.

 ¿Cuándo y por qué comenzó la colaboración con Pinardi?

“Todo surgió en una conversación con Javier Doval, el Coordinador General de Pinardi, en un acto del programa “Hilton Hopes”, donde jóvenes de Pinardi terminaban su formación en ese hotel. Me comentó la posibilidad de ofrecer becas anuales a aquellos  chicos y chicas que la entidad apostara y supiera que iban a aprovechar esta oportunidad”

 ¿En la Escuela, los alumnos saben que hay becas para jóvenes con menos oportunidades?

“Nosotros no lo difundimos, no decimos nada públicamente. Somos discretos, es nuestro deber. Si el alumno o alumna lo quiere comentar abiertamente no tenemos ningún problema”. En Vatel estamos muy comprometidos con la Responsabilidad Social Corporativa y los alumnos del MBA en Dirección Hotelera, que tenemos después de los 3 años de curso, tienen que realizar un programa de RSC dentro de la Escuela. En el curso anterior, alumnos del Máster acudieron a impartir talleres sobre hotelería a varios jóvenes de Pinardi que después acuden a distintos hoteles a realizar la formación práctica.  Este año, Jennifer seguro que volverá allí a contar su experiencia y cómo ha sido su camino inicial en Pinardi pasando por 3 años de mucho trabajo y esfuerzo en Vatel y, los meses que ha estado este verano en Zanzibar, trabajando en puestos de gestión en Meliá Zanzibar”.

¿Esta colaboración tiene alguna fecha de caducidad?

“¡Qué va (dice riéndose) hasta que nos aguantéis, estaremos juntos colaborando!”

 ¡Muchas  gracias a Philippe Gandet y a todo el equipo profesional de Vatel España por hacernos sentir a nuestros chicos u chicas #ComoEnCasa!

#AcompañandoSueños

#TransformandoRealidades

 

Seleccionados como “Buena Práctica” en empleo y formación a nivel europeo

Abstract: First Professional Experience has been selected as one of the 50 best «good practices» of employment and training at European level, by the A Part of EU project, which is part of the Erasmus + program.

Primera Experiencia Profesional ha sido seleccionado como una de las 50 mejores “buenas prácticas” de empleo y formación a nivel europeo, por parte del proyecto A Part of EU, que forma parte del programa Erasmus+.

El proyecto está gestionado por la Asociación Guaraní, la Universidad de Nicosia y la Mancomunidad de municipios de la Emilia Romaña en Italia, tiene como objetivo intercambiar buenas prácticas en promoción de la integración de los inmigrantes a través de la participación (social y política, asociacionismo y voluntariado, cultura y deporte, familia y empleo y formación)

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“Primera Experiencia Profesional” presente en el II Congreso de Voluntariado Corporativo

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Abstract: Pinardi has participated in the II Congress of Corporate Volunteering, organized by Voluntare, on 2 and 3 July in Madrid. Javier Doval, General Coordinator of the Federation of Salesian Platforms Pinardi was invited in order to moderate the round table: «Multi-company corporate volunteering: partherships for a greater impact» in which he gave as an example «First Professional Experience» as a multi-company project to the attendees.
 

Pinardi ha participado en el II Congreso de Voluntariado Corporativo, organizado por Voluntare, los días 2 y 3 de julio en Madrid. Javier Doval, Coordinador General de Federación de Plataformas Salesianas Pinardi fue invitado a moderar la mesa redonda: “Voluntariado corporativo multiempresa: partherships para un mayor impacto” en la que puso como ejemplo “Primera Experiencia Profesional” como proyecto multiempresa a los asistentes.

Con la proyección del video de Meliá Hotels International se demostró que este proyecto en el que participan varias empresas de diferentes sectores, organismos públicos y entidades sociales, puede llegar a ser todo un éxito siempre que se tengan en cuenta que la prioridad son los jóvenes que quieren aprender y formarse en un entorno real de trabajo.

 

Aprendiendo desde el hacer

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Abstract: Some key competences are increasingly important in the labor market. For this reason, in Pinardi there are workshops given so that the young people of the program have better access to a new job.

Las competencias son habilidades y aptitudes personales que nos permiten desarrollar una actividad de forma exitosa. No se estudian y se adquieren a base de práctica continuada en el tiempo. Son cada vez más necesarias para encontrar empleo y, por este motivo, en Pinardi se realizan talleres basados en competencias transversales que influyen directamente en la empleabilidad y son uno de los principales puntos de atención en entrevistas de trabajo y procesos de selección.

La formación previa que se imparte a los jóvenes de “Primera Experiencia Profesional” va orientada a la formación basada en competencias, ya que las empresas buscan perfiles de candidatos que se diferencien por sus ganas de aprender desde la práctica, su capacidad de adaptación al cambio, al trabajo en equipo y a saber tomar decisiones.

Cada vez hay más estudios e investigaciones que demuestran la efectividad que tienen las competencias transversales en los candidatos y la importancia que se da en los procesos de selección. La clave está en preparar a los jóvenes con una metodología, muy asentada ya, basada en el aprendizaje de distintos ámbitos de conocimiento y su posterior aplicación. Lo que demanda el mercado laboral son personas que se enfoquen más en encontrar soluciones y no se queden anclados en el problema.

“Pregunto todo el rato, tienen todos mucha paciencia conmigo…  Me encanta trabajar en la cocina de VIPS”

 

Modesto

Abstract:“I ask them all the time, they have a lot of patience with me… I love working in VIPS” Modesto says that his life has changed 180 degrees since he has entered Pinardi. At the beginning he did not understand much the group methodologies and in the end he got up very motivated to go every day to the train. Now, he has an non-temporaly contract in VIPS, in the kitchen, a fact that about 6 months ago he did not imagine. 

“Hasta hace unos meses no sabía que me gustaba tanto estar en una cocina. Dejé de estudiar, los trabajos que hacía no me llenaban, los dejaba… yo era el típico chico de barrio: vago, sin ilusión por nada, todo el día en el parque… por las noches salía hasta las mil… sí, yo era de esos ni-nis… ni estudiaba ni trabajaba… mandaba CV pero era igual que echar la lotería… no me llamaban nunca”. Así nos contaba Modesto, un joven de 23 años, cómo era su vida antes de formar parte de “Primera Experiencia Profesional”. A continuación, os dejamos la entrevista que nos concedió hace unos días para nuestro Blog:

¿Cómo conociste Pinardi, Modesto?

Gracias a una amiga que estuvo haciendo prácticas en Ginos y me contó un poco el trabajo en grupo que se hacía en Pinardi y a mí me hacía mucha ilusión trabajar en VIPS porque de pequeño había ido, alguna vez, con mi familia”. La verdad es que al principio cuando nos reuníamos en grupo y no nos conocíamos ninguno pensaba ¿Qué estoy haciendo aquí? y me entraban las dudas… pero es que después te das cuenta de que todo lo que hacemos en Pinardi te sirve muchísimo durante las prácticas. El ambiente es muy bueno, todo lo que te enseñan los educadores, lo que te motivan… yo es que me levantaba con ganas de ir a Pinardi, aunque fuera lunes.

¿Cuándo empezaste a hacer prácticas y dónde?

En el mes de febrero de 2018 surgió la posibilidad de estar casi tres meses en la cocina del VIPS de Callao. Yo no tenía ninguna experiencia, no sabía que me gustaba tanto estar en una cocina. Me quedaba el tiempo que hiciera falta, hacía varias funciones, llegaba puntual… Me hacía mucha ilusión trabajar en VIPS porque de pequeño había ido, de vez en cuando, con mi familia. He aprendido mucho, no paraba de preguntar, creo que he sido un poco pesado y todos han tenido mucha paciencia conmigo…

¿Qué ha pasado en estos meses de febrero a junio?

Pues que me ha cambiado la vida 180 grados. De no hacer nada a tener un contrato indefinido y estoy trabajando desde mayo en la cocina de VIPS de la zona de Sevilla, en Madrid. Estoy en horario de tarde-noche, ya no salgo por ahí, en breve me voy a poder ir a vivir con mi novia y su hijo. He trabajado todos los puentes y ya he tenido hasta días libres.

¿Qué te ha dicho tu familia?

Mi madre dice que “ya me ve como un hombre”. Yo estoy muy contento, me siento realizado, porque siento que me lo he currado. Es como una liberación saber que tengo este trabajo y estoy seguro de que me va a durar.

Parque Reunidos contrata a jóvenes de “Primera Experiencia Profesional” para trabajar en Parque de Atracciones

Abstract: Once more, young people from «First Professional Experience», are signing their first employment contract with «Parque Reunidos» in order to work, from June to September, at the facilities of the Amusement Park. Throughout the summer, they are having the chance of learning to work in two very visible post: Customer service and control of access in te attractions. A challenge for these young people who are willing to develop personally and professionally skills to develop in all areas of their lives. It is the particulary case of Cristina, who was working during a  few summers ago at the Amusement Park and told us «at first I had a hard time talking, explaining myself … with this job I am loosening more, I am less ashamed to talk with people and I have matured. Thanks to this experience, I value more elements in my life”.

 Un año más, jóvenes de “Primera Experiencia Profesional”, van a firmar su primer contrato laboral con Parque Reunidos, para trabajar, desde el mes de junio y hasta septiembre, en las instalaciones del Parque de Atracciones. Durante todo el verano, tendrán la oportunidad de aprender a trabajar en dos puestos muy visibles: Atención al cliente y el control de acceso a las atracciones. Todo un reto para estos jóvenes que están deseando desarrollarse personal y profesionalmente para conseguir crecer en todos los ámbitos de su vida.

Es el caso de Cristina que estuvo trabajando hace unos veranos en el Parque de Atracciones y nos contaba que  “al principio me costaba mucho hablar, explicarme… con este trabajo me estoy soltando más, me da menos vergüenza hablar con las personas y he madurado. Gracias a esto, estoy valorando más las cosas”.

Hasta un total de 25 chicos podrán ser seleccionados por Parque Reunidos y, como siempre ocurre, antes de incorporarse a la empresa, profesionales de Pinardi acompañan en la Formación Transversal a los futuros candidatos.

Ignacio fue responsable de RRHH en Parque Reunidos y nos contó que “los elementos que hemos visto en ellos contienen ya las claves del éxito y son el entusiasmo, las ganas de abordar y superar las dificultades, la dedicación, la alegría, su optimismo, el aprecio con el que reciben la oportunidad que les damos, creo que esa es la clave de su éxito”.

CONECTA-T con tus fortalezas y verás resultados

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Abstract: CONNECT-T with your strengths and you will see results Twenty young people of «First Professional Experience» of Pinardi have had the opportunity to participate in the «Connect-T» Program, in which during three sessions they have given life to their dreams, they have shaped their challenge, they have identified their strengths, they have worked cooperatively, they have trusted that they were going to achieve it and have jointly declared an objective. All this has been achieved, thanks to the facilitators of the Instituto Relacional and the collaboration of Fundacion SM 

Veinte jóvenes de “Primera Experiencia Profesional” de Pinardi han tenido la oportunidad de participar en el Programa “Conecta-T”, en el que durante tres sesiones han dado vida a sus sueños, han plasmado su reto, han identificado sus fortalezas, han trabajado cooperativamente, han confiado en que lo iban a conseguir y han marcado conjuntamente un objetivo. Todo ello lo han conseguido, gracias a los facilitadores del Instituto Relacional y a la colaboración de la Fundación SM.

Mediante  técnicas participativas y muy creativas, los jóvenes han elaborado un Plan de Acción personal e individualizado para lograr sus objetivos marcados en las tres jornadas que pasaron juntos. En cada una de ellas, se abordaba una temática específica sobre el conocimiento personal:

  1. Reconocerse en su singularidad, declarar las propias fortalezas y definir el reto y el sueño.
  2. Tomar consciencia de cómo nos relacionamos con los otros y lo que nos puede dificultar y facilitar el encuentro con los otros.
  3. Definir la red de personas que nos ayudarán a cumplir nuestro sueño y cumplir nuestros retos y acciones para que el propio sueño se cumpla.

Este vídeo resume las distintas actividades que se realizaron en las 3 sesiones realizadas del 7 de abril al 5 de mayo para trabajar los objetivos anteriormente mencionados: