Hilton Madrid Airport selecciona a diez jóvenes para su PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL

El pasado jueves 12, dieciséis jóvenes de las plataformas sociales que integran Pinardi se presentaron a la selección que hizo el hotel Hilton Madrid Airport para el proyecto Hilton Hopes que se encuadra en la iniciativa Primera Experiencia Profesional.

Con la colaboración de JPMorgan Chase Foundation, Accenture Spain, la escuela internacional de administración hostelera Vatel y la embajada de Estados Unidos, Hilton Hopes inicia su cuarta edición tras el éxito de las experiencias de años anteriores donde se ha conseguido una inserción laboral superior al 50 %.

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Foto de grupo de todos los participantes

Los candidatos tuvieron que pasar por dos momentos de entrevista personal además de realizar diferentes role playing (individual y grupal). El fin del proceso de selección, es comprobar cómo los jóvenes se desenvuelven en situaciones reales. Finalmente fueron diez los jóvenes seleccionados que recibirán formación teórico-práctica durante cuatro meses en las instalaciones del hotel.

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Los jóvenes realizando las entrevistas personales

Tras los nervios de las pruebas, todos los jóvenes expresaban que “la experiencia había merecido la pena” y que esperaban ser los elegidos para poder aprender un oficio de la mano de una cadena de hoteles tal importante como Hilton Hotels Corporation.

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La entrevista personal de una de las participantes

Por su parte, Wilmer Oviedo, F&B manager de Hilton Madrid Airport, comentó que “es un honor formar parte de este proyecto y de poder formar profesionalmente a estos jóvenes para que consigan un futuro mejor”. Laura Cerrada, persona de referencia en el proceso formativo desde Pinardi explicó que “las ganas de aprender de los jóvenes protagonistas de Hopes, unidas a la coordinación y el buen trabajo en equipo (Pinardi –Hilton –JP Morgan) son la clave del éxito de Hopes”.

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El role playing individual de uno de los jóvenes

Once jóvenes más se atreven con la restauración en el Grupo Vips

Mientras el grupo de jóvenes que está realizando su formación en Meliá Hotels International continúa su aprendizaje en los diversos hoteles de la cadena, otros once jóvenes fueron seleccionados -de entre los muchos jóvenes que acuden al programa de Empleo de las plataformas sociales de Pinardi- para comenzar su Primera Experiencia Profesional.

En esta ocasión, los once jóvenes han estado realizando la formación  teoríco-práctica sobre alimentos, elaboración y su cocinado en las instalaciones de Pinardi. A partir de la pasada semana ha comenzado una nueva fase dirigida a que los participantes en el proyecto realicen una experiencia-aprendizaje en la restauración y comercio a través de la colaboración del Grupo Vips y su concepto innovador  de la restauración de alta gama en combinación con el fast food.

Desde el pasado 1 de diciembre comienza una nueva etapa en la que, tras haber estado en las aulas de Pinardi aprendiendo la teoría y práctica de los alimentos y su cocina; se incorporarán a 8 restaurantes Vips repartidos por el centro de Madrid dónde podrán aplicar todo lo aprendido en un entorno de trabajo real, como ya están haciendo sus compañeros en los hoteles. Esta inmersión en el mundo laboral supone la columna vertebral de este proyecto que, en tan sólo tres meses, ya ha logrado atender a un tercio de los jóvenes a los que acogerá durante todo el año.

Como es habitual, además de acudir a los restaurantes, los jóvenes continuarán participando de los talleres grupales para desarrollar habilidades sociolaborales y personales.

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Los jóvenes en el taller de “Inteligencia emocional”.

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Taller de “Imagen Personal”.

La formación transversal: clave en “Primera Experiencia Profesional”

Una de la novedades que aporta Primera Experiencia Profesional y que convierten a este proyecto en pionero en su campo es la formación transversal en todos los ámbitos, no sólo el laboral.

La mayoría de nuestros chicos acabarán en haciendo sus prácticas en puestos de cocina o sala en empresas punteras del sector como Grupo Vips, Hilton Hotels o Meliá Hotels International, sin embargo la preparación que ha diseñado Pinardi para este proyecto abarca otros campos como los idiomas, la educación financiera o las habilidades sociales. El objetivo es que además de las competencias básicas que necesitarán para su trabajo aprendan a desenvolverse en un entorno laboral al que acceden por primera vez.

Algunos de los talleres que realizan estos jóves son: “Igualdad de oportunidades y enfoque de género”, “Trabajo en equipo”, “Gestión del tiempo”, “Autocontrol”, “Colaboración con tu responsable” o “Comunicación verbal y no verbal”.

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Jóvenes de Meliá en un taller de “Educación Emocional”.

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Taller de “Trabajo en equipo”

Estos talleres están dirigidos por un lado a preparar a los jóvenes para poder enfrentarse a un entorno laboral mediante las competencias sociales que les permitan relacionarse de manera correcta con compañeros y superiores, confiar en sí mismos y en sus capacidades para un correcto desarrollo de su carrera profesional y alcanzar la madurez necesaria para un desempeño laboral responsable, sea en este u otros sectores.

Pero también aportan a los jóvenes la posibilidad de mejorar su autonomía personal y su autoestima lo que les permitirá en el futuro ir tomando opciones vitales que les permita avanzar. Así como desarrollar su inteligencia emocional y la capacidad de afrontar retos de modo que, una vez finalizada esta experiencia estén más preparados para enfrentarse a las dificultades y oportunidades personales que enfrenten.

Arranca la “Primera Experiencia Profesional” de 13 jóvenes en Meliá Hotels International

Los 13 jóvenes que fueron seleccionados para participar en el proyecto Primera Experiencia Profesional con la colaboración de Meliá Hotels International , ha terminado ya su formación práctica que se ha llevado a cabo durante los meses de septiembre y octubre en la cocina del Hotel Tryp Alcalá 611, de la cadena Meliá.

Durante este tiempo de manera simultánea también han trabajado con sus orientadoras laborales de Pinardi en el desarrollo de habilidades socio-laborales.

 

DSC_0026Los jóvenes junto a su profesor de cocina y la responsable de Recursos Humanos de Meliá Hotels International

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Durante la formación en atención al cliente en las oficinas de Meliá.

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Los jóvenes tuvieron una evaluación final al terminar la formación de cocina en Tryp Alcalá 611, dónde ellos prepararon el menú y se ocuparon del servicio en sala.

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Ahora comienzan la parte más esperada para ellos en el proyecto: incorporarse en las plantillas de los muchos hoteles que Meliá tiene en Madrid para continuar aprendiendo en un entorno real de trabajo. La formación en la empresa durará hasta el próximo mes de enero.

Nace Primera Experiencia Profesional, una apuesta innovadora para la inserción laboral de 80 jóvenes

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Pinardi y J.P. Morgan ponen en marcha el proyecto Primera Experiencia Profesional, una iniciativa que durante el próximo año, ayudará a más de 80 jóvenes que no terminaron sus estudios, a mejorar sus posibilidades de encontrar un empleo. Esta unión apuesta por una fórmula innovadora en la que los jóvenes participantes se formarán en un entorno real de trabajo en empresas clave del sector de la hostelería como Meliá, Hilton y Grupo Vips, que mejorará sus posibilidades de empleo de cara al futuro.

Las dos entidades promotoras presentaron este proyetco el pasado 24 de octubre en un acto en el que Jesús Javier Llorente, presidente de Pinardi, quiso destacar que se pretende “apostar por ofrecer oportunidades a los jóvenes con menos oportunidades de nuestra sociedad” y ha agradecido a los socios del proyecto “su compromiso y la confianza en el trabajo compartido como fórmula para combatir el desempleo juvenil”.

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El cierre ha estado a cargo de Ignacio Álvarez-Cedrón, director General de Mercados de J.P. Morgan Iberia, que ha asegurado que “la colaboración entre distintas entidades es clave para aportar soluciones al grave problema del paro juvenil. Estamos encantados de ver la participación de tan importantes socios trabajando juntos con las Fundaciones Pinardi y J.P. Morgan en este proyecto. J.P. Morgan participa en el programa a través de su Fundación, que financia totalmente esta iniciativa dentro de sus actividades de filantropía en España.

El proyecto, pionero en su metodología, contará con diversos módulos de formación de diferentes ámbitos que permitirán a los jóvenes adquirir las habilidades necesarias para el mercado actual. Además, gracias a empresas como Accenture estos jóvenes podrán completar su formación con inglés, educación financiera, y habilidades laborales.

Otra de las novedades es la figura del mentor. Nuestros participantes serán guiados durante todo el proceso por un profesional de referencia del sector de la hotelería y la restauración.

Por último, desde Pinardi continuaremos ofreciendo a los chicos un acompañamiento por nuestros porfesionales que intentará lograr, de verdad, un cambio en las situaciones de estos jóvenes con menos oportunidades.

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