Seleccionados como “Buena Práctica” en empleo y formación a nivel europeo

Abstract: First Professional Experience has been selected as one of the 50 best «good practices» of employment and training at European level, by the A Part of EU project, which is part of the Erasmus + program.

Primera Experiencia Profesional ha sido seleccionado como una de las 50 mejores “buenas prácticas” de empleo y formación a nivel europeo, por parte del proyecto A Part of EU, que forma parte del programa Erasmus+.

El proyecto está gestionado por la Asociación Guaraní, la Universidad de Nicosia y la Mancomunidad de municipios de la Emilia Romaña en Italia, tiene como objetivo intercambiar buenas prácticas en promoción de la integración de los inmigrantes a través de la participación (social y política, asociacionismo y voluntariado, cultura y deporte, familia y empleo y formación)

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“Primera Experiencia Profesional” presente en el II Congreso de Voluntariado Corporativo

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Abstract: Pinardi has participated in the II Congress of Corporate Volunteering, organized by Voluntare, on 2 and 3 July in Madrid. Javier Doval, General Coordinator of the Federation of Salesian Platforms Pinardi was invited in order to moderate the round table: «Multi-company corporate volunteering: partherships for a greater impact» in which he gave as an example «First Professional Experience» as a multi-company project to the attendees.
 

Pinardi ha participado en el II Congreso de Voluntariado Corporativo, organizado por Voluntare, los días 2 y 3 de julio en Madrid. Javier Doval, Coordinador General de Federación de Plataformas Salesianas Pinardi fue invitado a moderar la mesa redonda: “Voluntariado corporativo multiempresa: partherships para un mayor impacto” en la que puso como ejemplo “Primera Experiencia Profesional” como proyecto multiempresa a los asistentes.

Con la proyección del video de Meliá Hotels International se demostró que este proyecto en el que participan varias empresas de diferentes sectores, organismos públicos y entidades sociales, puede llegar a ser todo un éxito siempre que se tengan en cuenta que la prioridad son los jóvenes que quieren aprender y formarse en un entorno real de trabajo.

 

SERUNION entrega el certificado de manipulador de alimentos a los jóvenes de Primera Experiencia Profesional

Abstract: The participants of first professional experience have obtained the certificate of food care skills thanks to the training offered by SERUNION.

Los jóvenes de Primera Experiencia Profesional han tenido la oportunidad de asistir a una formación para obtener el certificado de manipulador de alimentos. Esta sesión fue llevada a cabo por SERUNION, concretamente en las instalaciones del Colegio de Salesianos Atocha (Madrid).

Con ello, la empresa quiere dar la oportunidad a estos jóvenes de seguir avanzando en una formación técnica y espéficica que les ayude a llevar a cabo su labor mientras dure su aprendizaje en SERUNION, que les ofrece la oportunidad a los jóvenes del programa, al ser un referente en el sector de restauración colectiva, a realizar las funciones de auxiliar de comedor y limpieza durante 2 meses en los diferentes centros educativos en los que la empresa está presente.

Antes de obtener el certificado de manipulador de alimentos, los participantes del programa han tenido la oportunidad de asistir a talleres de preparación de entrevista en Pinardi. Más adelante, y complementando la formación en SERUNION, asistirán a talleres transversales sobre relaciones sociolaborales, trabajo en equipo y formación en habilidades comunicativas, también en las instalaciones de Pinardi.

El Palacio de la Misión selecciona a jóvenes de Primera Experiencia Profesional

Abstract: Two participants of First Professional Experience today had a selection process to train for months in the facilities of «The Palace of the Mission»

El Palacio de la Misión, del sector de la restauración especializada y eventos preparación de eventos, ha llevado a cabo la selección de dos participantes de Primera Experiencia Profesional PYMES de la mano de su jefe de cocina David Riol

Esta selección tiene como objetivo que Daniel y Munna, jóvenes participantes del programa, puedan acceder a una formación para llegar a ser ayudantes de cocina expertos en arroces. Tras un periodo de preparación en las instalaciones de Pinardi en el que se han trabajo competencias personales y profesionales,  estos jóvenes podrán estar al menos 3 meses en El Palacio de la Misión aprendiendo un alto nivel de conocimientos culinarios.

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Formación en Liderazgo para los jóvenes de Desarrollo Profesional

Abstract: The participants of Professional Development Program have attended to leadership training sessions these last weeks. The trainers were Human Resource managers from contributors companies of the program, such as Lola Chamorro (Meliá Hotels) and María Escribano (Grupo VIPS). The leadership training workshop consists of five sessions where the participants will de able to learn communicative skills, teamwork or assertiveness.

Los jóvenes de Desarrollo Profesional han tenido la oportunidad de acudir a dos sesiones de enfocadas a la Formación en liderazgo. Ambas han tenido lugar en las instalaciones de Pinardi. El grupo está conformado por 19 jóvenes que actualmente se encuentran realizando su formación para mejorar su empleabilidad en Grupo VIPS, Hilton Madrid Airport, KFC, Meliá y UPS.

Para conseguir un vínculo por parte de las empresas, el programa de liderazgo es impartido por responsables de Recursos Humanos de empresas colaboradores de Desarrollo Profesional. Previamente, para el diseño del programa, los formadores han planificado y coordinado sus sesiones con el coach Carlos Cortés, con el fin de unificar el aprendizaje y tener un itinerario común. Los formadores cuentan con el apoyo del equipo de Desarrollo Profesional de Pinardi, quienes están en constante comunicación con ellos con el fin de ser un apoyo a la hora de coordinar las sesiones, aportar información y materiales para la mejora de las sesiones.

Formación en liderazgo consiste en 5 talleres experienciales para potenciar e incrementar habilidades ya trabajadas con los chicos, poniendo énfasis en el rol de líder de equipo. Los temas que se trabajan son el autoconocimiento, la asertividad y la empatía, ligadas a la comunicación a la hora de dirigir equipos, trabajo en grupo en equipo o toma de decisiones. Siempre se encuadra al final una sesión de cierre y autodiagnóstico de los jóvenes y los propios formadores sobre los contenidos de la formación.

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María Escribano- Grupo VIPS

Lola Chamorro, de Meliá Hotels International, fue la encargada de llevar a cabo la primera sesión, centrada en detectar el perfil de liderazgo del que partían los jóvenes y reflexionar sobre la imagen que tienen de ellos mismos y la que transmiten al exterior. Por su parte, María Escribano, de Grupo VIPS, centró la segunda sesión en la asertividad. En ambas se pudo comprobar la gran participación e implicación de los jóvenes de Desarrollo Profesional, gracias a la experiencia adquirida en todo el proceso realizado anteriormente en Primera Experiencia Profesional.

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Lola Chamorro -Meliá Hotels International