Cuando escuchar a otros, motiva

Gonzalo Lucia y Mario

Abstract: Gonzalo, Lucía and Mario have told future aspiring First Professional Experience about their formation in Grupo Larrumba and Melia Hotels International. The 3 agree that this experience has changed their lives, because they have discovered their vocation and want to resume their studies to advance professionally.

Gonzalo, Lucía y Mario han contado a los futuros aspirantes de Primera Experiencia Profesional cómo fue su formación en Grupo Larrumba y en Melia Hotels International. Los 3 coinciden en que esa experiencia les ha cambiado la vida, porque han descubierto su vocación y quieren retomar sus estudios para avanzar profesionalmente.

Gonzalo no sabía ni coger un cuchillo antes de la formación en Pinardi y 5 meses después ya sabía cocinar sushi en Larryumba. Ahora trabaja en el Hotel Tryp Barajas y cocina para 700 personas casi todos los días. “La cocina es muy divertida y no sabía que me podía dar tanta satisfacción irme a casa con la sensación de haber hecho bien mi trabajo, a pesar de los momentos de estrés.Quiero formarme para aprender todo lo posible de cocina”

Para Lucía lo mejor de su formación y ahora trabajo en Hotel Meliá Barajas son sus compañeros por lo mucho que la han ayudado y enseñado. “Tienes que ir con ganas y demostrar que vales, que te gusta lo que haces y que quieres quedarte. Esa fue y es mi actitud y me ha ido bien. Me gustaría certificar mi nivel de inglés“.

Mario terminó este verano su formación en dos hoteles de Meliá Hotels International y tenía claro que quería ir a cocina porque le daba vergüenza relacionarse. Tres meses después de estar en sala ha descubierto que le encanta hablar con los clientes, que se siente seguro y se le da bien. Este año seguramente se presente a las pruebas libres para acabar la ESO.

Tres casos de éxito de Primera Experiencia Profesional que sirven de ejemplo y motivación a los nuevos jóvenes que están formándose todo el verano en competencias y habilidades sociolaborales. En breve, comenzará una nueva formación en un entorno real de trabajo que les acercará al mundo laboral.

 

El sector de la logística “está en auge y tiene futuro”

Abstract: From the end of July to mid October, 9 young people from the “First Professional Experience” program have been training in the three centers that UPS has in Madrid: Barajas, Coslada and Central Services. Ángel Campos, the Security Director of the Western District of UPS Europe told them, “you have a golden opportunity, take advantage of it, because the most important thing that we want to show you is that you have a global knowledge of everything”.

Desde finales del mes de julio hasta mediados de octubre, 9 jóvenes del programa “Primera Experiencia Profesional” han estado formándose en los tres centros que tiene UPS en Madrid: Barajas, Coslada y Servicios Centrales . Con turnos rotativos han pasado por los distintos departamentos: administración, hub, reparto, incidencias… y, como les dijo en una tutoría online, Ángel Campos, el Director de Seguridad del Distrito Oeste de Europa de UPS, “tenéis una oportunidad de oro, aprovechadla, porque lo más importarte que queremos enseñaros es que tengáis un conocimiento global de todo”.

Hace más de una década que varios estudios realizados por prestigiosas entidades americanas señalaban los sectores logísticos y farmacéuticos a la cabeza de las industrias  con más actividad y potencial de futuro. Ángel siempre ha estado muy cerca de todos los jóvenes de Pinardi que han estado formándose en UPS desde que empezó el proyecto de “Primera Experiencia Profesional”. “El sector de la logística es un sector dinámico, tiene futuro y se puede empezar desde abajo, sin tener una formación muy especializada, solo hay que querer aprender”.

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“Que no pierdan la esperanza, a mí, me la ha devuelto Pinardi”, confiesa Dani

Abastract:

In the same interview at “Tarde de COPE”, Dani Cuadrado was also interviewed and told how his life has changed since he entered Pinardi. He is 19 years old and 3 years ago he decided to leave school because he was not motivated to study. He was one of those who thought it was better to work for economic stability.

En la misma entrevista en la Tarde de COPE, Dani Cuadrado también fue entrevistado y contó cómo le ha cambiado la vida desde que entró en Pinardi. Tiene 19 años y hace 3 decidió dejar los estudios porque no le motivaba nada estudiar. Era de los que pensaba que era mejor trabajar para tener una estabilidad económica. “No me llamaba la atención los estudios, era más bien vaguete, me saqué la ESO sin tocar un libro… si me hubiera puesto a estudiar… otro gallo cantaría. En casa, ahora que quiero volver a estudiar casi me tiran de los pelos… por todo lo que ellos intentaron convencerme antes…”, decía Dani, entre risas.

Dani en COPE

Gracias al proyecto “Primera Experiencia Profesional”, Dani hizo la formación en Larrumba como ayudante de cocina y, una vez finalizado, fue contratado. Ahora trabaja de 19 a 00:30 horas todos los días en la cocina de uno de los restaurantes del Grupo Larrumba. “Al principio no sabía que se me iba a dar tan bien.. empecé a aprender y cada vez te va gustando más…en mi casa me intentaré escaquear –bromea- pero me encantará prepararles algún plato”.

Durante la entrevista radiofónica, Sonia Martin, coordinadora de Empleo de Pinardi, comenta que “Dani llega a nosotros con ninguna experiencia laboral, con la ESO recién terminada y a partir de ahí, desde el departamento de Empleo de Pinardi, empezamos a trabajar con él con un proceso individualizado que nos permitiera conseguir los dos retos que nos habíamos planteado con él: encontrar un trabajo que le permitiera sostenerse y retomar la motivación para confiar en sí mismo y retomar los estudios y ver qué es capaz, a pesar de las barreras”. Además de estar trabajando en Larrumba, Dani ha empezado en septiembre la formación a distancia para sacarse el Bachillerato.

“Yo quiero llegar a lo más alto en el mundo de la cocina. Me gustaría aprender todo lo que pueda y avanzar lo máximo posible, abrir mi propio negocio, crear platos nuevos… esto es un mundo….A los chicos que están empezando les diría que no pierdan las esperanza, a mí me la ha devuelto Pinardi. No sabía si seguir estudiando, gracias a ellos he podido hacer las 2 cosas. Les diría también no sólo hay estudios reglados, hay gente que te puede ayudar.”

Si pinchas aquí puedes escuchar la entrevista completa de Sonia y Dani en La Tarde de COPE:

https://www.cope.es/programas/la-tarde/noticias/fundacion-pinardi-una-escuela-que-ayuda-los-jovenes-que-han-perdido-interes-por-estudiar-20180806_247124

Sonia Martín: “Lo que nos piden es luz y que les mostremos el abanico de opciones que tienen”

Abstract:

Pinardi is one of the accredited entities that is part of the Spanish Association of Second Chance Schools since this year. For this reason, a few weeks ago, the Pinardi Employment Coordinator, Sonia Martín, was interviewed in “LA Tarde de COPE” and explained what this initiative consists of, which has already been developed for 2 years.

Pinardi es una de las entidades acreditadas que forma parte de la  Asociación Española de Escuelas de Segunda Oportunidad desde este mismo año. Por este motivo, hace unas semanas, la Coordinadora de Empleo de Pinardi, Sonia Martín, fue entrevistada en el programa “La Tarde” de la Cadena COPE y explicó en qué consiste esta iniciativa que tiene ya un desarrollo de 2 años: “Son una alternativa a los chicos de 15 a 29 años que, en un momento determinado, ven que no están en el momento de estudiar de forma reglada, gradual y ordinaria y deciden dejar los estudios. Las Escuelas de Segunda Oportunidad son esa puerta que les permite mirar al futuro de nuevo, una opción de inserción sociolaboral, y de inserción integral en nuestra sociedad. 

En época de crisis, tener estudios ya no era una garantía de tener trabajo y eso ha desmotivado mucho a la juventud. El sistema actual no encaja en todos los jóvenes que están buscando una manera diferente, en el caso de las Escuelas de Segunda Oportunidad, en el caso de Pinardi, de Primera Experiencia Profesional, desde el minuto 1 se empieza la formación dentro  la empresa, en un entorno real de trabajo, no en un aula, con profesionales, entendiendo que levantarse todos los días a trabajar puede ser una opción de futuro para ellos y que esa grieta de desmotivación cada vez sea más pequeña y vuelvan a confiar en ellos y que su autoestima le permite llegar a los estudios reglados. ¿Cómo? Formándoles en competencias sociales y profesionales y despertándoles la vocación que tienen dentro.

“Nuestros chicos y chicas lo que piden es luz, que les podamos ayudar y mostrar el abanico de opciones que tienen más a mano. Siempre hay una oportunidad para volver a empezar y retomar ese camino de estudios y de formación para integrarse en la sociedad”, explicó Sonia Martín.

En este link puedes escuchar la entrevista completa de la Cadena escuela de segunda oportunidadCOPE: https://www.cope.es/programas/la-tarde/noticias/fundacion-pinardi-una-escuela-que-ayuda-los-jovenes-que-han-perdido-interes-por-estudiar-20180806_247124

 

Seleccionados como “Buena Práctica” en empleo y formación a nivel europeo

Abstract: First Professional Experience has been selected as one of the 50 best “good practices” of employment and training at European level, by the A Part of EU project, which is part of the Erasmus + program.

Primera Experiencia Profesional ha sido seleccionado como una de las 50 mejores “buenas prácticas” de empleo y formación a nivel europeo, por parte del proyecto A Part of EU, que forma parte del programa Erasmus+.

El proyecto está gestionado por la Asociación Guaraní, la Universidad de Nicosia y la Mancomunidad de municipios de la Emilia Romaña en Italia, tiene como objetivo intercambiar buenas prácticas en promoción de la integración de los inmigrantes a través de la participación (social y política, asociacionismo y voluntariado, cultura y deporte, familia y empleo y formación)

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“Primera Experiencia Profesional” presente en el II Congreso de Voluntariado Corporativo

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Abstract: Pinardi has participated in the II Congress of Corporate Volunteering, organized by Voluntare, on 2 and 3 July in Madrid. Javier Doval, General Coordinator of the Federation of Salesian Platforms Pinardi was invited in order to moderate the round table: “Multi-company corporate volunteering: partherships for a greater impact” in which he gave as an example “First Professional Experience” as a multi-company project to the attendees.
 

Pinardi ha participado en el II Congreso de Voluntariado Corporativo, organizado por Voluntare, los días 2 y 3 de julio en Madrid. Javier Doval, Coordinador General de Federación de Plataformas Salesianas Pinardi fue invitado a moderar la mesa redonda: “Voluntariado corporativo multiempresa: partherships para un mayor impacto” en la que puso como ejemplo “Primera Experiencia Profesional” como proyecto multiempresa a los asistentes.

Con la proyección del video de Meliá Hotels International se demostró que este proyecto en el que participan varias empresas de diferentes sectores, organismos públicos y entidades sociales, puede llegar a ser todo un éxito siempre que se tengan en cuenta que la prioridad son los jóvenes que quieren aprender y formarse en un entorno real de trabajo.

 

El Palacio de la Misión selecciona a jóvenes de Primera Experiencia Profesional

Abstract: Two participants of First Professional Experience today had a selection process to train for months in the facilities of “The Palace of the Mission”

El Palacio de la Misión, del sector de la restauración especializada y eventos preparación de eventos, ha llevado a cabo la selección de dos participantes de Primera Experiencia Profesional PYMES de la mano de su jefe de cocina David Riol

Esta selección tiene como objetivo que Daniel y Munna, jóvenes participantes del programa, puedan acceder a una formación para llegar a ser ayudantes de cocina expertos en arroces. Tras un periodo de preparación en las instalaciones de Pinardi en el que se han trabajo competencias personales y profesionales,  estos jóvenes podrán estar al menos 3 meses en El Palacio de la Misión aprendiendo un alto nivel de conocimientos culinarios.

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Formación en Liderazgo para los jóvenes de Desarrollo Profesional

Abstract: The participants of Professional Development Program have attended to leadership training sessions these last weeks. The trainers were Human Resource managers from contributors companies of the program, such as Lola Chamorro (Meliá Hotels) and María Escribano (Grupo VIPS). The leadership training workshop consists of five sessions where the participants will de able to learn communicative skills, teamwork or assertiveness.

Los jóvenes de Desarrollo Profesional han tenido la oportunidad de acudir a dos sesiones de enfocadas a la Formación en liderazgo. Ambas han tenido lugar en las instalaciones de Pinardi. El grupo está conformado por 19 jóvenes que actualmente se encuentran realizando su formación para mejorar su empleabilidad en Grupo VIPS, Hilton Madrid Airport, KFC, Meliá y UPS.

Para conseguir un vínculo por parte de las empresas, el programa de liderazgo es impartido por responsables de Recursos Humanos de empresas colaboradores de Desarrollo Profesional. Previamente, para el diseño del programa, los formadores han planificado y coordinado sus sesiones con el coach Carlos Cortés, con el fin de unificar el aprendizaje y tener un itinerario común. Los formadores cuentan con el apoyo del equipo de Desarrollo Profesional de Pinardi, quienes están en constante comunicación con ellos con el fin de ser un apoyo a la hora de coordinar las sesiones, aportar información y materiales para la mejora de las sesiones.

Formación en liderazgo consiste en 5 talleres experienciales para potenciar e incrementar habilidades ya trabajadas con los chicos, poniendo énfasis en el rol de líder de equipo. Los temas que se trabajan son el autoconocimiento, la asertividad y la empatía, ligadas a la comunicación a la hora de dirigir equipos, trabajo en grupo en equipo o toma de decisiones. Siempre se encuadra al final una sesión de cierre y autodiagnóstico de los jóvenes y los propios formadores sobre los contenidos de la formación.

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María Escribano- Grupo VIPS

Lola Chamorro, de Meliá Hotels International, fue la encargada de llevar a cabo la primera sesión, centrada en detectar el perfil de liderazgo del que partían los jóvenes y reflexionar sobre la imagen que tienen de ellos mismos y la que transmiten al exterior. Por su parte, María Escribano, de Grupo VIPS, centró la segunda sesión en la asertividad. En ambas se pudo comprobar la gran participación e implicación de los jóvenes de Desarrollo Profesional, gracias a la experiencia adquirida en todo el proceso realizado anteriormente en Primera Experiencia Profesional.

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Lola Chamorro -Meliá Hotels International