Manual de buenas prácticas en castellano con ‘Primera Experiencia Profesional’ como ejemplo a nivel europeo

Como ya informamos en el mes de julio, el proyecto “Primera Experiencia Profesional” ha sido elegido una de las 50 mejores “buenas prácticas” de empleo y formación a nivel europeo, por parte del proyecto A Part of EU, que forma parte del programa Erasmus+. Las buenas prácticas descritas en este Manual permitirán que países de la Unión Europea (y otros que no lo son) puedan poner en práctica en sus municipios y regiones acciones eficaces para promover la inclusión social de las y los jóvenes migrantes a través de la participación.

Gracias a su metodología innovadora, el proyecto “A PART OF EU” ha analizado cinco áreas diferentes de participación relacionadas entre sí y cuya interconexión influye en el nivel de inclusión social de las y los jóvenes migrantes. Esto ha permitido ofrecer una visión general de los principales desafíos a los que se enfrenta Europa para prevenir y combatir la marginación, la exclusión social y/o las actitudes extremistas entre estos grupos.

Para consultar el Manual de Buenas Prácticas en castellano, puedes hacerlo pinchando aquí. (Página 73-74)

Buenas practicas PEP

Luis: “Si te surge una oportunidad, lánzate a por ella. Creer así, a mí, me ha cambiado la vida”

Abstract:

Luis, as most of the young people who arrive to Pinardi, was not sure what to do with his life. He did not know if training in hostelery or logistics. He liked the two sectors and also the computer science, because he had begun to study the Medium Degree of Computer Science. He came to Las Naves Platform, in Alcalá de Henares, showed interest, enthusiasm, devotion and, thanks to his good attitude, UPS has hired him after 3 months of training in the company.

Luis, como la mayoría de los jóvenes que llegan a Pinardi no tenía muy claro qué hacer con su vida. No sabía si formarse en hostelería o en logística. Le gustaban los dos sectores y también la informática, porque había empezado a estudiar el Grado Medio de Informática. Acudió a nuestra Plataforma de Las Naves, en Alcalá de Henares, mostró interés, ilusión, ganas y, gracias a su buena actitud, UPS le ha contratado después de estar 3 meses de formación en la empresa.

 ¿Qué fue lo que mIMG_1364otivó a que cambiaras de imagen antes de hacer la entrevista de selección en UPS?

 “Desde hacía un año tenía el pelo largo y nos dijeron que en la empresa había que cuidar muy bien la imagen, llevar el pelo corto, afeitarse todos los días. Y como quería ir preparado para la entrevista, di el paso de hacer el cambio, aunque no me eligieran. Cuando me dijeron que me habían seleccionado, me alegré mucho, llevaba tiempo esperando una oportunidad”

 ¿Cómo te has sentido los 3 meses de formación en los distintos departamentos de UPS?

“Nos han acogido muy bien, yo me he sentido muy integrado dentro de la empresa. Hemos pasado por todos los departamentos y he aprendido mucho. Me encantaría continuar en el mundo de la logística, es un sector con muchas posibilidades. Antes pensaba que era algo muy sencillo, hacesun pedido por Internet y te llega a casa. Ahora sé cuál es todo el proceso, que es mucho más. Es un trabajo de equipo y tienes muchos sitios donde puedes encajar”

 ¿Qué ha pasado en estos 6 meses desde que empezaste en Pinardi?

“He cambiado mucho en lo personal, he cambiado en la forma de relacionarme, ahora hablo con todo el mundo, no me importa hacer el trabajo que me toca… El motivo de este cambio ha sido el trabajo que he hecho en Pinardi: darme cuenta de que puedo hacer muchas cosas que antes no sabía que podía hacer.

Simplemente quiero decir que por pequeño que sea todo lo que hagas si estás convencido de ello, hazlo. Toda experiencia que tengas en la vida te va a ser útil. Aunque estés en un punto en el que no sabes qué hacer si te surge una oportunidad de lo que sea, lánzate a por ella. Yo así lo he vivido, creer en eso me ha cambiado la vida por completo”

 “Fue para mi una sorpresa y ver que el esfuerzo ha merecido la pena, es increíble. Es mi primer trabajo. Me siento super integrado, uno más y todo muy bien, la verdad. Jamás hubiera esperado que las cosas me fueran así. Ahora estoy genial, es un aprendizaje continuo, según van pasando los días voy conociendo cada vez mejor la empresa, las cosas que hay y cada vez cogiendo mejor el ritmo de trabajo, que es muy importante”.

Cuando escuchar a otros, motiva

Gonzalo Lucia y Mario

Abstract: Gonzalo, Lucía and Mario have told future aspiring First Professional Experience about their formation in Grupo Larrumba and Melia Hotels International. The 3 agree that this experience has changed their lives, because they have discovered their vocation and want to resume their studies to advance professionally.

Gonzalo, Lucía y Mario han contado a los futuros aspirantes de Primera Experiencia Profesional cómo fue su formación en Grupo Larrumba y en Melia Hotels International. Los 3 coinciden en que esa experiencia les ha cambiado la vida, porque han descubierto su vocación y quieren retomar sus estudios para avanzar profesionalmente.

Gonzalo no sabía ni coger un cuchillo antes de la formación en Pinardi y 5 meses después ya sabía cocinar sushi en Larryumba. Ahora trabaja en el Hotel Tryp Barajas y cocina para 700 personas casi todos los días. “La cocina es muy divertida y no sabía que me podía dar tanta satisfacción irme a casa con la sensación de haber hecho bien mi trabajo, a pesar de los momentos de estrés.Quiero formarme para aprender todo lo posible de cocina”

Para Lucía lo mejor de su formación y ahora trabajo en Hotel Meliá Barajas son sus compañeros por lo mucho que la han ayudado y enseñado. “Tienes que ir con ganas y demostrar que vales, que te gusta lo que haces y que quieres quedarte. Esa fue y es mi actitud y me ha ido bien. Me gustaría certificar mi nivel de inglés“.

Mario terminó este verano su formación en dos hoteles de Meliá Hotels International y tenía claro que quería ir a cocina porque le daba vergüenza relacionarse. Tres meses después de estar en sala ha descubierto que le encanta hablar con los clientes, que se siente seguro y se le da bien. Este año seguramente se presente a las pruebas libres para acabar la ESO.

Tres casos de éxito de Primera Experiencia Profesional que sirven de ejemplo y motivación a los nuevos jóvenes que están formándose todo el verano en competencias y habilidades sociolaborales. En breve, comenzará una nueva formación en un entorno real de trabajo que les acercará al mundo laboral.

 

El sector de la logística “está en auge y tiene futuro”

Abstract: From the end of July to mid October, 9 young people from the “First Professional Experience” program have been training in the three centers that UPS has in Madrid: Barajas, Coslada and Central Services. Ángel Campos, the Security Director of the Western District of UPS Europe told them, “you have a golden opportunity, take advantage of it, because the most important thing that we want to show you is that you have a global knowledge of everything”.

Desde finales del mes de julio hasta mediados de octubre, 9 jóvenes del programa “Primera Experiencia Profesional” han estado formándose en los tres centros que tiene UPS en Madrid: Barajas, Coslada y Servicios Centrales . Con turnos rotativos han pasado por los distintos departamentos: administración, hub, reparto, incidencias… y, como les dijo en una tutoría online, Ángel Campos, el Director de Seguridad del Distrito Oeste de Europa de UPS, “tenéis una oportunidad de oro, aprovechadla, porque lo más importarte que queremos enseñaros es que tengáis un conocimiento global de todo”.

Hace más de una década que varios estudios realizados por prestigiosas entidades americanas señalaban los sectores logísticos y farmacéuticos a la cabeza de las industrias  con más actividad y potencial de futuro. Ángel siempre ha estado muy cerca de todos los jóvenes de Pinardi que han estado formándose en UPS desde que empezó el proyecto de “Primera Experiencia Profesional”. “El sector de la logística es un sector dinámico, tiene futuro y se puede empezar desde abajo, sin tener una formación muy especializada, solo hay que querer aprender”.

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“Que no pierdan la esperanza, a mí, me la ha devuelto Pinardi”, confiesa Dani

Abastract:

In the same interview at “Tarde de COPE”, Dani Cuadrado was also interviewed and told how his life has changed since he entered Pinardi. He is 19 years old and 3 years ago he decided to leave school because he was not motivated to study. He was one of those who thought it was better to work for economic stability.

En la misma entrevista en la Tarde de COPE, Dani Cuadrado también fue entrevistado y contó cómo le ha cambiado la vida desde que entró en Pinardi. Tiene 19 años y hace 3 decidió dejar los estudios porque no le motivaba nada estudiar. Era de los que pensaba que era mejor trabajar para tener una estabilidad económica. “No me llamaba la atención los estudios, era más bien vaguete, me saqué la ESO sin tocar un libro… si me hubiera puesto a estudiar… otro gallo cantaría. En casa, ahora que quiero volver a estudiar casi me tiran de los pelos… por todo lo que ellos intentaron convencerme antes…”, decía Dani, entre risas.

Dani en COPE

Gracias al proyecto “Primera Experiencia Profesional”, Dani hizo la formación en Larrumba como ayudante de cocina y, una vez finalizado, fue contratado. Ahora trabaja de 19 a 00:30 horas todos los días en la cocina de uno de los restaurantes del Grupo Larrumba. “Al principio no sabía que se me iba a dar tan bien.. empecé a aprender y cada vez te va gustando más…en mi casa me intentaré escaquear –bromea- pero me encantará prepararles algún plato”.

Durante la entrevista radiofónica, Sonia Martin, coordinadora de Empleo de Pinardi, comenta que “Dani llega a nosotros con ninguna experiencia laboral, con la ESO recién terminada y a partir de ahí, desde el departamento de Empleo de Pinardi, empezamos a trabajar con él con un proceso individualizado que nos permitiera conseguir los dos retos que nos habíamos planteado con él: encontrar un trabajo que le permitiera sostenerse y retomar la motivación para confiar en sí mismo y retomar los estudios y ver qué es capaz, a pesar de las barreras”. Además de estar trabajando en Larrumba, Dani ha empezado en septiembre la formación a distancia para sacarse el Bachillerato.

“Yo quiero llegar a lo más alto en el mundo de la cocina. Me gustaría aprender todo lo que pueda y avanzar lo máximo posible, abrir mi propio negocio, crear platos nuevos… esto es un mundo….A los chicos que están empezando les diría que no pierdan las esperanza, a mí me la ha devuelto Pinardi. No sabía si seguir estudiando, gracias a ellos he podido hacer las 2 cosas. Les diría también no sólo hay estudios reglados, hay gente que te puede ayudar.”

Si pinchas aquí puedes escuchar la entrevista completa de Sonia y Dani en La Tarde de COPE:

https://www.cope.es/programas/la-tarde/noticias/fundacion-pinardi-una-escuela-que-ayuda-los-jovenes-que-han-perdido-interes-por-estudiar-20180806_247124

Sonia Martín: “Lo que nos piden es luz y que les mostremos el abanico de opciones que tienen”

Abstract:

Pinardi is one of the accredited entities that is part of the Spanish Association of Second Chance Schools since this year. For this reason, a few weeks ago, the Pinardi Employment Coordinator, Sonia Martín, was interviewed in “LA Tarde de COPE” and explained what this initiative consists of, which has already been developed for 2 years.

Pinardi es una de las entidades acreditadas que forma parte de la  Asociación Española de Escuelas de Segunda Oportunidad desde este mismo año. Por este motivo, hace unas semanas, la Coordinadora de Empleo de Pinardi, Sonia Martín, fue entrevistada en el programa “La Tarde” de la Cadena COPE y explicó en qué consiste esta iniciativa que tiene ya un desarrollo de 2 años: “Son una alternativa a los chicos de 15 a 29 años que, en un momento determinado, ven que no están en el momento de estudiar de forma reglada, gradual y ordinaria y deciden dejar los estudios. Las Escuelas de Segunda Oportunidad son esa puerta que les permite mirar al futuro de nuevo, una opción de inserción sociolaboral, y de inserción integral en nuestra sociedad. 

En época de crisis, tener estudios ya no era una garantía de tener trabajo y eso ha desmotivado mucho a la juventud. El sistema actual no encaja en todos los jóvenes que están buscando una manera diferente, en el caso de las Escuelas de Segunda Oportunidad, en el caso de Pinardi, de Primera Experiencia Profesional, desde el minuto 1 se empieza la formación dentro  la empresa, en un entorno real de trabajo, no en un aula, con profesionales, entendiendo que levantarse todos los días a trabajar puede ser una opción de futuro para ellos y que esa grieta de desmotivación cada vez sea más pequeña y vuelvan a confiar en ellos y que su autoestima le permite llegar a los estudios reglados. ¿Cómo? Formándoles en competencias sociales y profesionales y despertándoles la vocación que tienen dentro.

“Nuestros chicos y chicas lo que piden es luz, que les podamos ayudar y mostrar el abanico de opciones que tienen más a mano. Siempre hay una oportunidad para volver a empezar y retomar ese camino de estudios y de formación para integrarse en la sociedad”, explicó Sonia Martín.

En este link puedes escuchar la entrevista completa de la Cadena escuela de segunda oportunidadCOPE: https://www.cope.es/programas/la-tarde/noticias/fundacion-pinardi-una-escuela-que-ayuda-los-jovenes-que-han-perdido-interes-por-estudiar-20180806_247124

 

Seleccionados como “Buena Práctica” en empleo y formación a nivel europeo

Abstract: First Professional Experience has been selected as one of the 50 best “good practices” of employment and training at European level, by the A Part of EU project, which is part of the Erasmus + program.

Primera Experiencia Profesional ha sido seleccionado como una de las 50 mejores “buenas prácticas” de empleo y formación a nivel europeo, por parte del proyecto A Part of EU, que forma parte del programa Erasmus+.

El proyecto está gestionado por la Asociación Guaraní, la Universidad de Nicosia y la Mancomunidad de municipios de la Emilia Romaña en Italia, tiene como objetivo intercambiar buenas prácticas en promoción de la integración de los inmigrantes a través de la participación (social y política, asociacionismo y voluntariado, cultura y deporte, familia y empleo y formación)

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“Primera Experiencia Profesional” presente en el II Congreso de Voluntariado Corporativo

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Abstract: Pinardi has participated in the II Congress of Corporate Volunteering, organized by Voluntare, on 2 and 3 July in Madrid. Javier Doval, General Coordinator of the Federation of Salesian Platforms Pinardi was invited in order to moderate the round table: “Multi-company corporate volunteering: partherships for a greater impact” in which he gave as an example “First Professional Experience” as a multi-company project to the attendees.
 

Pinardi ha participado en el II Congreso de Voluntariado Corporativo, organizado por Voluntare, los días 2 y 3 de julio en Madrid. Javier Doval, Coordinador General de Federación de Plataformas Salesianas Pinardi fue invitado a moderar la mesa redonda: “Voluntariado corporativo multiempresa: partherships para un mayor impacto” en la que puso como ejemplo “Primera Experiencia Profesional” como proyecto multiempresa a los asistentes.

Con la proyección del video de Meliá Hotels International se demostró que este proyecto en el que participan varias empresas de diferentes sectores, organismos públicos y entidades sociales, puede llegar a ser todo un éxito siempre que se tengan en cuenta que la prioridad son los jóvenes que quieren aprender y formarse en un entorno real de trabajo.

 

Aprendiendo desde el hacer

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Abstract: Some key competences are increasingly important in the labor market. For this reason, in Pinardi there are workshops given so that the young people of the program have better access to a new job.

Las competencias son habilidades y aptitudes personales que nos permiten desarrollar una actividad de forma exitosa. No se estudian y se adquieren a base de práctica continuada en el tiempo. Son cada vez más necesarias para encontrar empleo y, por este motivo, en Pinardi se realizan talleres basados en competencias transversales que influyen directamente en la empleabilidad y son uno de los principales puntos de atención en entrevistas de trabajo y procesos de selección.

La formación previa que se imparte a los jóvenes de “Primera Experiencia Profesional” va orientada a la formación basada en competencias, ya que las empresas buscan perfiles de candidatos que se diferencien por sus ganas de aprender desde la práctica, su capacidad de adaptación al cambio, al trabajo en equipo y a saber tomar decisiones.

Cada vez hay más estudios e investigaciones que demuestran la efectividad que tienen las competencias transversales en los candidatos y la importancia que se da en los procesos de selección. La clave está en preparar a los jóvenes con una metodología, muy asentada ya, basada en el aprendizaje de distintos ámbitos de conocimiento y su posterior aplicación. Lo que demanda el mercado laboral son personas que se enfoquen más en encontrar soluciones y no se queden anclados en el problema.

“Pregunto todo el rato, tienen todos mucha paciencia conmigo…  Me encanta trabajar en la cocina de VIPS”

 

Modesto

Abstract:“I ask them all the time, they have a lot of patience with me… I love working in VIPS” Modesto says that his life has changed 180 degrees since he has entered Pinardi. At the beginning he did not understand much the group methodologies and in the end he got up very motivated to go every day to the train. Now, he has an non-temporaly contract in VIPS, in the kitchen, a fact that about 6 months ago he did not imagine. 

“Hasta hace unos meses no sabía que me gustaba tanto estar en una cocina. Dejé de estudiar, los trabajos que hacía no me llenaban, los dejaba… yo era el típico chico de barrio: vago, sin ilusión por nada, todo el día en el parque… por las noches salía hasta las mil… sí, yo era de esos ni-nis… ni estudiaba ni trabajaba… mandaba CV pero era igual que echar la lotería… no me llamaban nunca”. Así nos contaba Modesto, un joven de 23 años, cómo era su vida antes de formar parte de “Primera Experiencia Profesional”. A continuación, os dejamos la entrevista que nos concedió hace unos días para nuestro Blog:

¿Cómo conociste Pinardi, Modesto?

Gracias a una amiga que estuvo haciendo prácticas en Ginos y me contó un poco el trabajo en grupo que se hacía en Pinardi y a mí me hacía mucha ilusión trabajar en VIPS porque de pequeño había ido, alguna vez, con mi familia”. La verdad es que al principio cuando nos reuníamos en grupo y no nos conocíamos ninguno pensaba ¿Qué estoy haciendo aquí? y me entraban las dudas… pero es que después te das cuenta de que todo lo que hacemos en Pinardi te sirve muchísimo durante las prácticas. El ambiente es muy bueno, todo lo que te enseñan los educadores, lo que te motivan… yo es que me levantaba con ganas de ir a Pinardi, aunque fuera lunes.

¿Cuándo empezaste a hacer prácticas y dónde?

En el mes de febrero de 2018 surgió la posibilidad de estar casi tres meses en la cocina del VIPS de Callao. Yo no tenía ninguna experiencia, no sabía que me gustaba tanto estar en una cocina. Me quedaba el tiempo que hiciera falta, hacía varias funciones, llegaba puntual… Me hacía mucha ilusión trabajar en VIPS porque de pequeño había ido, de vez en cuando, con mi familia. He aprendido mucho, no paraba de preguntar, creo que he sido un poco pesado y todos han tenido mucha paciencia conmigo…

¿Qué ha pasado en estos meses de febrero a junio?

Pues que me ha cambiado la vida 180 grados. De no hacer nada a tener un contrato indefinido y estoy trabajando desde mayo en la cocina de VIPS de la zona de Sevilla, en Madrid. Estoy en horario de tarde-noche, ya no salgo por ahí, en breve me voy a poder ir a vivir con mi novia y su hijo. He trabajado todos los puentes y ya he tenido hasta días libres.

¿Qué te ha dicho tu familia?

Mi madre dice que “ya me ve como un hombre”. Yo estoy muy contento, me siento realizado, porque siento que me lo he currado. Es como una liberación saber que tengo este trabajo y estoy seguro de que me va a durar.