Seleccionados como “Buena Práctica” en empleo y formación a nivel europeo

Abstract: First Professional Experience has been selected as one of the 50 best “good practices” of employment and training at European level, by the A Part of EU project, which is part of the Erasmus + program.

Primera Experiencia Profesional ha sido seleccionado como una de las 50 mejores “buenas prácticas” de empleo y formación a nivel europeo, por parte del proyecto A Part of EU, que forma parte del programa Erasmus+.

El proyecto está gestionado por la Asociación Guaraní, la Universidad de Nicosia y la Mancomunidad de municipios de la Emilia Romaña en Italia, tiene como objetivo intercambiar buenas prácticas en promoción de la integración de los inmigrantes a través de la participación (social y política, asociacionismo y voluntariado, cultura y deporte, familia y empleo y formación)

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“Primera Experiencia Profesional” presente en el II Congreso de Voluntariado Corporativo

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Abstract: Pinardi has participated in the II Congress of Corporate Volunteering, organized by Voluntare, on 2 and 3 July in Madrid. Javier Doval, General Coordinator of the Federation of Salesian Platforms Pinardi was invited in order to moderate the round table: “Multi-company corporate volunteering: partherships for a greater impact” in which he gave as an example “First Professional Experience” as a multi-company project to the attendees.
 

Pinardi ha participado en el II Congreso de Voluntariado Corporativo, organizado por Voluntare, los días 2 y 3 de julio en Madrid. Javier Doval, Coordinador General de Federación de Plataformas Salesianas Pinardi fue invitado a moderar la mesa redonda: “Voluntariado corporativo multiempresa: partherships para un mayor impacto” en la que puso como ejemplo “Primera Experiencia Profesional” como proyecto multiempresa a los asistentes.

Con la proyección del video de Meliá Hotels International se demostró que este proyecto en el que participan varias empresas de diferentes sectores, organismos públicos y entidades sociales, puede llegar a ser todo un éxito siempre que se tengan en cuenta que la prioridad son los jóvenes que quieren aprender y formarse en un entorno real de trabajo.

 

Aprendiendo desde el hacer

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Abstract: Some key competences are increasingly important in the labor market. For this reason, in Pinardi there are workshops given so that the young people of the program have better access to a new job.

Las competencias son habilidades y aptitudes personales que nos permiten desarrollar una actividad de forma exitosa. No se estudian y se adquieren a base de práctica continuada en el tiempo. Son cada vez más necesarias para encontrar empleo y, por este motivo, en Pinardi se realizan talleres basados en competencias transversales que influyen directamente en la empleabilidad y son uno de los principales puntos de atención en entrevistas de trabajo y procesos de selección.

La formación previa que se imparte a los jóvenes de “Primera Experiencia Profesional” va orientada a la formación basada en competencias, ya que las empresas buscan perfiles de candidatos que se diferencien por sus ganas de aprender desde la práctica, su capacidad de adaptación al cambio, al trabajo en equipo y a saber tomar decisiones.

Cada vez hay más estudios e investigaciones que demuestran la efectividad que tienen las competencias transversales en los candidatos y la importancia que se da en los procesos de selección. La clave está en preparar a los jóvenes con una metodología, muy asentada ya, basada en el aprendizaje de distintos ámbitos de conocimiento y su posterior aplicación. Lo que demanda el mercado laboral son personas que se enfoquen más en encontrar soluciones y no se queden anclados en el problema.

“Pregunto todo el rato, tienen todos mucha paciencia conmigo…  Me encanta trabajar en la cocina de VIPS”

 

Modesto

Abstract:“I ask them all the time, they have a lot of patience with me… I love working in VIPS” Modesto says that his life has changed 180 degrees since he has entered Pinardi. At the beginning he did not understand much the group methodologies and in the end he got up very motivated to go every day to the train. Now, he has an non-temporaly contract in VIPS, in the kitchen, a fact that about 6 months ago he did not imagine. 

“Hasta hace unos meses no sabía que me gustaba tanto estar en una cocina. Dejé de estudiar, los trabajos que hacía no me llenaban, los dejaba… yo era el típico chico de barrio: vago, sin ilusión por nada, todo el día en el parque… por las noches salía hasta las mil… sí, yo era de esos ni-nis… ni estudiaba ni trabajaba… mandaba CV pero era igual que echar la lotería… no me llamaban nunca”. Así nos contaba Modesto, un joven de 23 años, cómo era su vida antes de formar parte de “Primera Experiencia Profesional”. A continuación, os dejamos la entrevista que nos concedió hace unos días para nuestro Blog:

¿Cómo conociste Pinardi, Modesto?

Gracias a una amiga que estuvo haciendo prácticas en Ginos y me contó un poco el trabajo en grupo que se hacía en Pinardi y a mí me hacía mucha ilusión trabajar en VIPS porque de pequeño había ido, alguna vez, con mi familia”. La verdad es que al principio cuando nos reuníamos en grupo y no nos conocíamos ninguno pensaba ¿Qué estoy haciendo aquí? y me entraban las dudas… pero es que después te das cuenta de que todo lo que hacemos en Pinardi te sirve muchísimo durante las prácticas. El ambiente es muy bueno, todo lo que te enseñan los educadores, lo que te motivan… yo es que me levantaba con ganas de ir a Pinardi, aunque fuera lunes.

¿Cuándo empezaste a hacer prácticas y dónde?

En el mes de febrero de 2018 surgió la posibilidad de estar casi tres meses en la cocina del VIPS de Callao. Yo no tenía ninguna experiencia, no sabía que me gustaba tanto estar en una cocina. Me quedaba el tiempo que hiciera falta, hacía varias funciones, llegaba puntual… Me hacía mucha ilusión trabajar en VIPS porque de pequeño había ido, de vez en cuando, con mi familia. He aprendido mucho, no paraba de preguntar, creo que he sido un poco pesado y todos han tenido mucha paciencia conmigo…

¿Qué ha pasado en estos meses de febrero a junio?

Pues que me ha cambiado la vida 180 grados. De no hacer nada a tener un contrato indefinido y estoy trabajando desde mayo en la cocina de VIPS de la zona de Sevilla, en Madrid. Estoy en horario de tarde-noche, ya no salgo por ahí, en breve me voy a poder ir a vivir con mi novia y su hijo. He trabajado todos los puentes y ya he tenido hasta días libres.

¿Qué te ha dicho tu familia?

Mi madre dice que “ya me ve como un hombre”. Yo estoy muy contento, me siento realizado, porque siento que me lo he currado. Es como una liberación saber que tengo este trabajo y estoy seguro de que me va a durar.

Parque Reunidos contrata a jóvenes de “Primera Experiencia Profesional” para trabajar en Parque de Atracciones

Abstract: Once more, young people from “First Professional Experience”, are signing their first employment contract with “Parque Reunidos” in order to work, from June to September, at the facilities of the Amusement Park. Throughout the summer, they are having the chance of learning to work in two very visible post: Customer service and control of access in te attractions. A challenge for these young people who are willing to develop personally and professionally skills to develop in all areas of their lives. It is the particulary case of Cristina, who was working during a  few summers ago at the Amusement Park and told us “at first I had a hard time talking, explaining myself … with this job I am loosening more, I am less ashamed to talk with people and I have matured. Thanks to this experience, I value more elements in my life”.

 Un año más, jóvenes de “Primera Experiencia Profesional”, van a firmar su primer contrato laboral con Parque Reunidos, para trabajar, desde el mes de junio y hasta septiembre, en las instalaciones del Parque de Atracciones. Durante todo el verano, tendrán la oportunidad de aprender a trabajar en dos puestos muy visibles: Atención al cliente y el control de acceso a las atracciones. Todo un reto para estos jóvenes que están deseando desarrollarse personal y profesionalmente para conseguir crecer en todos los ámbitos de su vida.

Es el caso de Cristina que estuvo trabajando hace unos veranos en el Parque de Atracciones y nos contaba que  “al principio me costaba mucho hablar, explicarme… con este trabajo me estoy soltando más, me da menos vergüenza hablar con las personas y he madurado. Gracias a esto, estoy valorando más las cosas”.

Hasta un total de 25 chicos podrán ser seleccionados por Parque Reunidos y, como siempre ocurre, antes de incorporarse a la empresa, profesionales de Pinardi acompañan en la Formación Transversal a los futuros candidatos.

Ignacio fue responsable de RRHH en Parque Reunidos y nos contó que “los elementos que hemos visto en ellos contienen ya las claves del éxito y son el entusiasmo, las ganas de abordar y superar las dificultades, la dedicación, la alegría, su optimismo, el aprecio con el que reciben la oportunidad que les damos, creo que esa es la clave de su éxito”.

CONECTA-T con tus fortalezas y verás resultados

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Abstract: CONNECT-T with your strengths and you will see results Twenty young people of “First Professional Experience” of Pinardi have had the opportunity to participate in the “Connect-T” Program, in which during three sessions they have given life to their dreams, they have shaped their challenge, they have identified their strengths, they have worked cooperatively, they have trusted that they were going to achieve it and have jointly declared an objective. All this has been achieved, thanks to the facilitators of the Instituto Relacional and the collaboration of Fundacion SM 

Veinte jóvenes de “Primera Experiencia Profesional” de Pinardi han tenido la oportunidad de participar en el Programa “Conecta-T”, en el que durante tres sesiones han dado vida a sus sueños, han plasmado su reto, han identificado sus fortalezas, han trabajado cooperativamente, han confiado en que lo iban a conseguir y han marcado conjuntamente un objetivo. Todo ello lo han conseguido, gracias a los facilitadores del Instituto Relacional y a la colaboración de la Fundación SM.

Mediante  técnicas participativas y muy creativas, los jóvenes han elaborado un Plan de Acción personal e individualizado para lograr sus objetivos marcados en las tres jornadas que pasaron juntos. En cada una de ellas, se abordaba una temática específica sobre el conocimiento personal:

  1. Reconocerse en su singularidad, declarar las propias fortalezas y definir el reto y el sueño.
  2. Tomar consciencia de cómo nos relacionamos con los otros y lo que nos puede dificultar y facilitar el encuentro con los otros.
  3. Definir la red de personas que nos ayudarán a cumplir nuestro sueño y cumplir nuestros retos y acciones para que el propio sueño se cumpla.

Este vídeo resume las distintas actividades que se realizaron en las 3 sesiones realizadas del 7 de abril al 5 de mayo para trabajar los objetivos anteriormente mencionados:

MOHA: “Me gustaría ser formador de otros chicos y enseñarles que todo es posible con esfuerzo”

 

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Abstract: I would like to train other children and teach them that everything is possible with effort”. Moha is 19 years old. He didn`t know what to do with his life, he sent CV but couldn`t find work because he had no experience in anything. He belonged  Pinardi and thanks to his effort and enthusiasm he started at Meliá to do internships and was already hired a month later. To get up at 1 in the afternoon without doing anything has happened to wake up at 5:30 in the morning to go to work to serve breakfast at the Tryp Plaza hotel in Spain. Now, he has become independent, continues to help his parents financially and this summer he will go to work in Benidorm to another hotel in the Meliá chain. He wants to be a trainer of other children in his same situation but he knows that without effort and without effort nothing is possible.

“Estudié hasta 3º de la ESO y no sabía qué quería en mi vida. Me levantaba a la 1 de la tarde y no hacía nada durante todo el día… Mi situación no era fácil, mi padre en el paro, mi madre, ama de casa de toda la vida…yo pensaba que no valía para nada. Enviaba CV y no me cogían… ahora sé que no es que no valiera, es que hay que tener experiencia y se puedes conseguir si le pones empeño, ganas, ilusión…

Me llamo Moha, tengo 19 años. Desde que un amigo me habló de Valora y estuve allí haciendo un curso dos semanas, después conocí a Berta y me habló de Primera Experiencia Profesional, mi vida ha cambiado muchísimo. Sólo hice lo que me decían, me presenté a una selección para empezar a trabajar en Meliá y me cogieron. Estuve en Tryp Plaza España de 4 estrellas un mes de formación y enseguida me contrataron. Llevo trabajando un año y tres meses. Ahora me levanto a las 5 de la madrugada para ir a trabajar, me incorporo a las 06:30. A veces me toca estar en el buffet  o hacer de camarero. Hago las dos funciones y cada día más y mejor. En Meliá me recibieron genial porque yo le puse ganas y empeño porque quería hacer algo útil en mi vida. Ahora hago distintas funciones, según el día. Hay veces que me pongo en la puerta del Restaurante para pedir el número de habitaciones cuando entran a desayunar, antes he estado en Buffet y a veces hago de camarero. En el hotel donde trabajo la gran mayoría de los clientes son extranjeros y tengo que hablar a veces en inglés.

Yo tenía una pequeña base, en Pinardi me estuvieron reforzando las clases de inglés.

Es verdad que tuve mucha suerte, porque  al mes de estar en Meliá dije que quería trabajar, que quería hacer algo con mi vida, conocer nuevas personas, nuevas experiencias… Eso te llena por dentro mucho más que el dinero. Mi familia ha visto un cambio muy grande en mí, estoy contento con la vida. Ellos se alegran porque estás trabajando, ganando un sueldo… y yo estoy feliz porque estoy aprendiendo algo para toda la vida. Me siento como que les estoy devolviendo un poquito de lo que me han ofrecido desde que era pequeño.

Me encantaría ser formador de los futuros jóvenes que se incorporen a “Primera Experiencia Profesional”, creo que con mi historia les puedo ayudar a que reaccionen porque creo si le ponen empeño van a sacar algo bueno, si no se seguirán levantando tarde, mandarán CV y no les van a coger porque no tienen experiencia… Esa es la clave… la experiencia profesional y eso lo da hacer formación en empresas tan importantes como las que os ofrece Pinardi. Porque es un trabajo en un hotel o restaurante de mucha calidad y se aprende mucho. Además, sé que esta formación se paga en otros sitios y aquí te la ofrecen gratis. Eso sí, sin esfuerzo no se consigue nada, eso es algo que les diré a los chicos que forme en un futuro.

De momento, sigo madrugando encantado y pensando en agosto, porque es posible que me manden a un hotel de Benidorm a trabajar en cocina o como camarero. Eso es lo bueno de formar parte de una cadena de hoteles tan grande, que puedo conocer otros sitios, otros compañeros esto te motiva aún más”.

“Hoy tengo más seguridad, más confianza en mí, un trabajo y un sueldo estable. Hace un año, no sabía qué hacer con mi vida”

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HISTORIA DE VIDA: Soukaina

Esta semana, nuestros chicos de #1ExperienciaProfesional han empezado a conocer cómo es el trabajo en las cocinas del Grupo Larrumba. Hasta el 30 de junio van a tener la oportunidad de demostrar que, con ilusión, son capaces de aprender un oficio. Así, al menos le ha pasado a Soukaina. Justo hace un año, ella era una de las jóvenes que empezaba a hacer prácticas en el Grupo Larrumba. Aquí os dejamos su testimonio:

Soukaina tiene ahora 19 años. Es viernes, es su día libre, pero ella se ha comprometido a venir a Pinardi a contar su experiencia a chicos del Grupo Albor, que han venido a las oficinas de Madrid a participar en una metodología innovadora para encontrar las claves de su futuro laboral. Ella sabe que es importante, aunque le de un poco de vergüenza, que escuchen su testimonio, porque ella, hace un año, estaba anclada en el “no puedo”, “qué voy a hacer con mi vida” y su vida ha cambiado, gracias a su paso por Primera Experiencia Profesional.

  1. ¿Por qué decides empezar en Primera Experiencia Profesional?

Porque estaba buscando trabajo y me hablaron de Valora. Estuve hablado con Eva y me comentó que estaban buscando gente para cocina para el Grupo Larrumba y, bueno, como a mi la cocina siempre me había gustado, no para trabajar, pensé, voy a probar, no pierdo nada.

2.En Pinardi, ¿qué tuviste que hacer? Cualquier persona que esté interesada en participar, puede hacerlo?

 Tienes que venir, trabajar, mostrar ganas, tener actitud. Es muy fácil, me ha gustado mucho esta experiencia, me ha servido de mucho en mi trabajo. Aquí aprendes a trabajar en equipo, a tener confianza con uno mismo, porque yo antes era no puedo, no puedo y he cambiado mucho en este sentido.

3.¿Qué estudios tienes?

Estudié hasta la ESO y después hice un grado medio de administración que no me gustó. No sabía que hacer con mi vida, me levantaba a las 12, no hacía nada, estaba en la calle pasando las horas… Llegó un punto que dije tengo que cambiar, por mi, por mi madre. Durante mucho tiempo pensaba qué voy a hacer con mi vida, no estudio, ni trabajo, ni nada y buscaba, buscaba y nada porque con la ESO, en estos momentos, es difícil encontrar trabajo. Y tuve la suerte de venir a Pinardi y ahora me va muy bien.

4.¿Tienes conocimientos en cocina o sólo con tener buena disposición puedes participar en Primera Experiencia Profesional?

Yo no sabía coger ni un cuchillo, pero tenía muchas ganas de aprender, de trabajar. Tienes que tener mucha actitud. Nadie nace aprendiendo. Fui poco a poco. Mis jefes me tienen muy en cuenta, me valoran mucho y voy aprendiendo.

5.¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Larrumba?

Empecé en junio de 2017 y en agosto del año pasado me contrataron. Para mí eso significó mucho, porque hace un año estaba perdida, no sabía qué hacer y ahora tengo un trabajo estable, buen sueldo y estoy muy contenta.

6.¿Qué les dirías a esos chicos que estaban como tú hace un año?

Les diría que no pierdan esta oportunidad y confíen en ellos mimos. Primera Experiencia Profesional es una puerta abierta al mundo laboral y cuando salgan de aquí ya depende de ellos.

7.¿Te ves capaz de formar a otros chicos nuevos que empiezan?

Sí, de hecho ya he formado a una chica durante 2 meses, pero a ella no le gustaba la Hostelería.

A mi me gustaría  volver a estudiar pero ahora no tengo tiempo. Seguro que lo haré más adelante.

  1. ¿Cómo es un día tuyo de trabajo?

Mi horario es de 11 a 16 y de 20 a 24, libro normalmente lunes y martes. Ahora estoy en cuarto frio, pero he pasado por plancha, freidora… ahora me encargo de la ensaladilla rusa, startark de atún, es mucha producción, te lo piden y lo emplatan. Yo aprendí a cortar solomillos… antes podía estar 2 horas tranquilamente, ahora en 15 minutos lo limpio y lo corto.

9.¿Cómo ves tu futuro en los próximos 2 años?

No lo he pensado, sólo tengo en la mente seguir trabajando y evolucionando sin pensar tanto a largo plazo. Empecé a trabajar para ayudar a mi madre que ella trabaja por horas. Eso también me hace sentir muy bien. Me gustaría seguir creciendo y seguir trabajando en hostelería, eso lo tengo claro.

Nuevo logo de “Primera Experiencia Profesional”

¡Esta semana, estrenamos la nueva imagen de “Primera Experiencia Profesional!

Esta nueva propuesta nace con el objetivo de proporcionar una identidad propia a uno de los programas pioneros que lidera Pinardi desde hace 3 años. Este logotipo está alineado a los valores y el espíritu de Pinardi, representará con tan sólo una imagen, el modelo de calidad y excelencia en la empleabilidad juvenil que supone “Primera Experiencia Profesional”.

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En los primeros 4 meses de 2018, más de 30 jóvenes han participado en el programa realizando sus primeras experiencias profesionales en las empresas socias como Meliá, Hilton y Grupo Vips. En estos momentos, se están formando varios chicos de “Primera Experiencia Profesional” para comenzar, en las próximas semanas, a trabajar en Parque de Atracciones, UPS, Grupo Larrumba. ¡Mucha suerte!

 

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Primera Experiencia Profesional se consolida como “modelo de calidad y excelencia en la empleabilidad juvenil” en el periodo 2017-2020

  • “El 61% de los 274 participantes hasta la fecha han conseguido acceder a un empleo”
  • “Pinardi y Fundación JPMorgan Chase renuevan su compromiso, iniciado en 2014, para seguir mejorando la empleabilidad de jóvenes más vulnerables”
  • “Se consolida el programa Desarrollo Profesional, dirigido a jóvenes que ya han logrado su primer empleo y que tiene por objetivo potenciar el talento, apostar por el empleo de calidad y lograr una mejora profesional”.

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Pinardi y Fundación JPMorgan Chase renuevan su compromiso en el desarrollo del programa pionero ‘Primera Experiencia Profesional hasta mediados del año 2020. En los tres años de duración de esta iniciativa, ya han participado 274 personas y el 61% ha conseguido un contrato laboral con el apoyo de las empresas socias de los sectores de hostelería, restauración, logística y ocio. En los treinta meses de renovación de convenio de colaboración está previsto que, al menos, otros 300 jóvenes participen de esta experiencia.

‘Primera Experiencia Profesional’ no es un programa social más de inserción laboral. La alianza con las empresas socias es una apuesta por un modelo innovador en el que los participantes acceden a una experiencia laboral desarrollada en un entorno real de trabajo en empresas líderes colaboradoras como Hilton Madrid Airport, Meliá Hotels International, Grupo VIPS, UPS, Parques Reunidos, y Fundación Accenture que les aporta formación, experiencia, madurez y las habilidades laborales y personales necesarias para acceder a un puesto de empleo. Además, el programa continúa apostando por adaptar a las PYMEs el modelo con el apoyo de Grupo Larrumba, Vatel Business School, Catering Cardamomo y el Palacio de la Misión. Fundamental también es el apoyo de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se trata, por tanto, de una iniciativa específica de formación en la empresa y promoción del empleo que logra reunir a 15 organismos públicos y privados.

Ignacio Álvarez-Cedrón, Director General de Mercados de J.P. Morgan nos transmite que “en J.P. Morgan estamos comprometidos con mejorar el acceso a las oportunidades económicas en las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Estamos encantados de continuar con nuestra colaboración con Pinardi, ya que ha ayudado a muchos jóvenes talentosos en el ámbito de formación y laboral para que comiencen su camino profesional y adopten la confianza necesaria para que tengan éxito en el mercado laboral actual “.

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Por otra parte, Berta Ruisanchez, Coordinadora de Primera Experiencia Profesional, nos comparte que en este modelo de empleabilidad juvenil “la selección y formación inicial de los participantes la realiza Pinardi que convoca a jóvenes con compromiso, actitud, ganas y responsabilidad. No es necesario tener estudios ni experiencia laboral para participar en esta experiencia. La selección final y la formación durante el proceso correrá a cargo de los profesionales de las propias empresas en un entorno real de trabajo. Pinardi realiza su seguimiento con un modelo educativo propio y consolidado a través del acompañamiento personal, la formación individual y el trabajo integral con los jóvenes.”

Uno de los objetivos que se plantean en esta nueva etapa 2018-2020 es formar a 65 jóvenes en el proyecto de “Desarrollo Profesional”. Se trata de una línea de actuación específica que va a permitir que los que han conseguido un primer empleo tengan la posibilidad de lograr la mejora laboral. Sirviendo de referente de los futuros participantes de ‘Primera Experiencia Profesional’ y convertirse en multiplicadores del programa poniendo al servicio de los jóvenes sus conocimientos y experiencia. Otra línea estratégica para este nuevo periodo es desarrollar un modelo metodológico que permita el retorno educativo de estos jóvenes, permitiendo que sea compatible con su trabajo.

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Antonio R. participante del programa nos cuenta que “he encontrado sentido a mi vida, me siento muy contento”. Lola C., una de las mentoras de una de las empresas socias que han colaborado en estos años, nos trasladaba su experiencia: “cada vez que estaba con ellos no era trabajo, estaba viviendo una de las mejores experiencias de mi vida”.

Con esta renovación de 30 meses más, Pinardi y la Fundación JPMorgan Chase siguen trabajando conjuntamente. Para seguir ofreciendo un programa innovador y abierto a que nuevas empresas y sectores puedan incorporarse, a participar en este modelo de calidad y excelencia en la empleabilidad juvenil que representa `Primera Experiencia Profesional´